您可以做的16件事,使技术更具道德性,第3部分

这篇文章是系列文章的第3部分。请退房 第一部分第2部分.

在本系列文章中,我想分享您可以采取的行动,以对使技术更具道德性产生实际的积极影响,并重点介绍一些实际示例。有些很大;有些很小;并非所有这些都与您的情况有关。今天的帖子涵盖了第12-16项(请参见 part 1 1-5和 part 2 6-11)。

  1. 数据项目清单
  2. 进行道德风险扫描
  3. 抵制指标的暴政
  4. 选择广告以外的收入模式
  5. 有产品&工程信任& safety
  6. 在公司内倡导
  7. 与其他员工一起组织
  8. 内部倡导不再有效时离开公司
  9. 避免无损协议
  10. 支持周到的法规& legislation
  11. 与记者交谈
  12. 预先确定您的个人价值观和极限
  13. 要求您的公司签署SafeFace服务承诺
  14. 通过确保代表性不足的团队的员工获得成功并为升职做好准备,从而提高多样性
  15. 通过全面检查面试和入职流程来增加多样性
  16. 分享您的成功故事!

预先确定您的个人价值观和极限

人类擅长事后证明。我们做出决定或发现自己处在某种情况下,我们是回头并为之辩护的大师。例如, 在研究中 如果要求参与者在两名警察局长的申请者之间进行选择,如果男性申请人拥有更多的街头智慧,女性申请人具有更多的正规教育,则评估人员认为街头智慧是最重要的特征。如果性别发生逆转,则评估人员认为正规教育是最重要的特征。

这种事后证明的倾向使人们很难意识到他们从中获利的东西可能是不道德的。一种方法是预先确定您的个人价值观和极限。

要求您的公司签署SafeFace服务承诺

乔布兰维尼 是的创始人 算法正义联盟 麻省理工学院媒体实验室的AI研究人员。她的研究表明,商用计算机视觉产品来自 IBM,微软亚马孙 与肤色较浅的男性相比,肤色较黑的女性的错误率高得多。在37个国家/地区的230余篇新闻报道中报道了Joy的工作。她创建了 安全面承诺,以及 乔治敦隐私与技术法律中心,使公司致力于展现人类生命,尊严和权利的价值;解决有害偏见;促进透明度;并将这些承诺嵌入到业务实践中。请注意,这项承诺并不能消除 周到的监管 以及有关使用面部识别的人权保护,但这是公司遵循一系列健康原则的好方法。

推出SafeFace承诺
推出SafeFace承诺

我要赞扬 罗比, 约提Simprints 因为已经签署了SafeFace承诺。如果您的公司正在研究面部识别技术,则希望他们也考虑对其进行签名。如果您在较大的公司工作,则可能需要 一起组织 与分享您的价值观和关注点的同事共同制定战略,以期确定哪些步骤可以使您的公司更有可能签署此协议。

通过确保来自代表性不足的群体的员工为成功做好准备并为晋升做好准备,从而提高多样性

A 缺乏多样性 技术(尤其是领导角色)是我们参与其中的一部分 我们目前的混乱。我们需要更多的有色人种,妇女,残障人士,LGBTQ人,以及其他被滥用作为背景的人, 设计与建造技术.

TEDx演讲中的幻灯片
TEDx演讲中的幻灯片

尽管专注于教小女孩如何编码可能会更容易,但是如果合格的女性继续学习,这不会导致改变。 离开科技行业 比率是男人的两倍(很大程度上是由于他们的待遇,包括缺乏晋升机会)。正如我写的 在上一篇文章中, 改善多样性的第一步也是最重要的一步,就是要确保您对待的是已经在公司工作得很好的有色人种。这包括:赞赏他们的贡献,将他们分配给具有高影响力的项目,在高级别会议上提高他们的成就,公平地支付他们,提供机会来发展他们的技能,倾听他们的意见,帮助他们为晋升做准备,给予他们优秀的经理,相信向他们介绍他们的经历,并总体上支持他们。

#WOCinTechChat的照片
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通过全面检查面试和入职流程来增加多样性

面试过程是 高科技,而代表性不足的人群则受到这种功能障碍的不成比例的影响(这也意味着您的公司缺少许多优秀的候选人!)。一项涉及 与300多名候选人进行技术面试 并比较了这些候选人获得聘用/拒绝的位置,得出的结论是,创始人没有聘用具备公司所需技能的程序员,而是聘请了能使他们想起自己的人。由于只有3%的风险投资是女性,而不到1%的女性是女性。黑人创始人,对于创始人而言,认为黑人女性候选人让他想起自己有多么罕见?这种方法使候选人感到沮丧,而对于那些最终甚至没有雇用他们最需要的人的公司而言,效率低下。我将分享有关该主题的研究,以及有关 如何改善这篇文章.

#WOCinTechChat的照片
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良好的入职培训是确保具有不同背景的人们能够成功的另一个必要组成部分。工程师 凯特·赫德斯顿(Kate Heddleston)注意到 对于具有相同经验水平的员工而言,男性一次又一次的晋升要快于女性。缺乏入职是造成差异的原因。有价值的信息是通过非正式的社交网络共享的,与多数群体不同的人(例如妇女,有色人种,LGBTQ人,父母和年长雇员)将很难融入这些网络。 全面的入职 必须确保每个人都拥有成功完成工作所需的信息。

分享您的成功故事!

新闻偏向负面和残酷。如果您获得成功,无论您获得多大的成功,都请与他人分享,以激励和鼓励他人。如果您了解到对他人有用的经验教训,请与他人分享!以下是一些有关如何 开始写博客 要么 公开演讲,这是与更多受众分享成功的两种可能方式。

此列表可能不胜枚举,因此请选择一个可以采取的具体操作即可开始。我仍处于发展进一步的想法和计划的早期阶段,这些想法和计划可以用来解决编码偏见,缺乏纠正错误,促进监视,促进极端主义内容等等的AI可怕应用的工作。如果您正在致力于解决这些问题的项目,请告诉我,并继续关注其他更新。

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